Лаборатория Человеческого Капитала

 

Уже к середине 1999 года стало очевидным, что бесконечно совершать итерации по приему-увольнению сотрудников, находящихся на испытательном сроке нельзя. Помимо сомнительной, с точки зрения закона, чистоты этой операции, существенно подрывался имидж компании, а приходящие с новым набором сотрудники были все менее и менее профессиональны.

 

На сегодняшний день многие люди самостоятельно проводят подбор домашнего персонала, однако не стоит рисковать. Такими действиями Вы подвергаете опасности не только себя, но и своих близких. Второй вариант - когда агентство полностью берет на себя обязательства по трудоустройству соискателя, а тот, в свою очередь, оплачивает услуги кадрового агентства в размере месячного оклада, но только по факту трудоустройства. Таким образом, в данной схеме работы соискатель ничем не рискует.

 

 

Специализируясь на одной отдельной отрасли, наша компания имеет как большой опыт, так и широкую базу клиентов и кандидатов. Для тех, у кого есть какие-либо вопросы относительно того, где и как вы можете использовать Бизнес-каталог (odintsovo.biz) , вы, возможно, можете написать нам на нашем веб-сайте. Индивидуальный подход и наиболее выгодные условия работы гарантированы. Мы всегда заинтересованы в специалистах на различных должностях в сфере нефти и газа.

 

Ведь если оно только что открылось, то есть большая доля вероятности, что персонал, который они вам подберут, не будет проверенным «годами», по сравнению с теми кадровыми фирмами, которые уже более 5 или 10 лет на этом рынке. Одна из главных проблем отрасли - постоянное недофинансирование. Агентства планируют свои бюджеты исходя не из абсолютной суммы вознаграждения, а из степени вероятности его получения.

 

 

Эксперты отмечают, что хороших генеральных директоров не найти на работных порталах, так как они не размещают резюме в открытом доступе и зачастую не сидят без работы. За такими кандидатами ведут охоту профессиональные хедхантеры. Отбор может занять больше времени, но он будет более качественным. За тот период, который я работаю в холдинге, мы обращались к кадровому агентству только единожды. Это была топовая позиция — заместитель директора по маркетингу.

 

 

 

Бонусы (выплаты по результатам работы, мотивирующая часть) не урезаются. Бонусы для «незарабатывающих» сотрудников (по результатам работы компании, например) существенно сокращены. Есть тенденция к сокращению окладных частей, то есть уровень дохода падает», — замечает менеджер по предоставлению персонала компании «АНКОР Аутсорсинг» (Новосибирск) Наталья Гонопольская. Итоговый расход сырья зависит от рецептуры, составляемой технологом. Бизнес мини пекарня будет эффективно работать только в том случае, если его получится грамотно организовать. Также нужно организовать отдельное помещение, в котором будут храниться отходы. При этом должны быть соблюдены все нормативы СЭС.

 

Адрес: Сумы, пл. Привокзальная, 9, оф. Подбор персонала всех уровней. По рабочим профессиям, офисные работники - бесплатно. Торговые представители, менеджеры среднего и высшего звена - оплата договорная. Агентство является участником и региональным представителем международного кадрового объединения "Метрополис".

 

Мы считаем, что в течение нескольких ближайших десятилетий нефтяная, газовая промышленности будут являться ключевой составляющей удовлетворения энергетических потребностей. В тоже время сама отрасль столкнется с дифицитом высококвалифицированных специалистов. Kelly Engineering Resources - подразделение международной компании Kelly Services, занимающееся подбором специалистов для технических организаций.

 

Электронная биржа труда. Cайт предназначен для лиц, желающих найти себе работу при помощи Интернет, а также для работодателей, которые хотят подобрать сотрудника. На сайте присутствует база данных по вакансиям и резюме, содержащая максимально возможную информацию, а также множество дополнительных функций.

 

Респонденты — в основном крупные компании, лидеры российского бизнеса. Около 92 % заполнили анкеты и ответили на вопрос: какие сайты вы используете при поиске подбора IT персонала и как вы оцениваете их эффективность и рекрутинг IT специалистов качество кандидата? Такой особенностью можно назвать качество клиентов. Мы давно заметили, что лидирующие 10 кадровых агентств Москвы в числе большинства своих клиентов (от 70 %) имеют безусловных лидеров бизнеса. В этом году мы решили назвать эти агентства, так как почему-то с ними предпочитают работать крупнейшие компании России.

 

Действительно, в ситуации острейшей конкуренции между сайтами выигрывают все, так как сайты вынуждены буквально выворачиваться наизнанку, совершенствуя технологии, и двигаться навстречу потребителю. Печатные СМИ, как известно, во всем мире сдают свои позиции на рынке рекрутмента, но в России пока об этом рано говорить. Итак, что хотят от исследования читатели, т. е. Они хотят видеть все кадровые агентства вместе в одной таблице и, прежде всего, сравнить их средние оценки работы за качество сервиса и кандидатов.

 

Теперь, кажется, все меняется. IT специалистов По крайней мере, крупнейшие компании России остановили свой выбор на одном из ресурсов, который стал для них основным при подбор ИТ-специалистове персонала. Около 75 % оценивших отметили, что используют также в работе другие сайты.

 

Таким образом, практически бессмысленно в эпоху IТ-технологий «шутить» с кадровыми агентствами: например, рассматривать кандидатов в одной компании, а потом приглашать их на работу в дружественную структуру, не заплатив кадровому агентству. Мы допускаем, конечно, что большинство работодателей так или иначе размещали свои вакансии на многих «работных» сайтах, но затем остановили свой выбор на каком-то одном из числа лидеров.

 

В этот раз их стало на 200 больше, т. е. Прирост произошел в основном за счет российских компаний. Лидеры кадровое агенство роста — IТ-компании и автодилеры. И тем большего уважения достойны агентства, которые, наращивая масштабы, удерживают качество услуг. В этом году помимо итоговой таблицы мы решили дополнительно пролить свет на некоторые другие характеристики, на которые ранее не обращали внимание подбора IT персонала читателей, хотя все эти 6 лет мы видели ряд особенностей.

 

Среди этих кадровых агентств особо высоко клиенты оценивают Коннект Персонал (CONNECT PERSONAL), который является абсолютным лидером на рынке IТ-персонала. Число его клиентов выросло на 30 %, в названиях большинства из них мелькает слово Soft. Наша методика подсчета оценок принципиально состоит в учете количества подобранных специалистов. Например, агентство X оценили в 7 баллов за 1 вакансию и 9 баллов за 2 вакансии.

 

В 2007 году поступательное движение вперед группы «Консорт» («БЛМ-Консорт» и «А-Класс Рекрутмент») нашло свое отражение в лидерстве по числу клиентов. По числу же закрытых вакансий лидирует компания АНКОР (ANCOR), которая все предыдущие 6 лет была самым крупным кадровым агентством России. Удивительным фактом ежегодного VII Исследования рынка рекрутмента стал значительный рост числа российских компаний, использующих услуги кадровых агентств, В прошлый раз из 1200 крупных московских фирм около 600 указали в анкетах название кадровых агентств и оценили их качество работы.

 

По качеству сервиса и кандидатов он обошел все остальные сайты еще в 2005 году. Исследование ни в коем случае не претендует на глобальный характер, оно не учитывает, например, посещаемость сайта. Специфика исследования, как и ранее, состоит в том, что респондентами являются настоящие и бывшие клиенты кадровых агентств Москвы, которые оценивают качество услуг и качество подобранного персонала по 10-балльной шкале. В подавляющем большинстве это крупнейшие компании России.